Julio - Septiembre, 2016

Rowan Gibson: cómo crear, gestionar y liderar organizaciones innovadoras en un entorno turbulento

Rowan Gibson: cómo crear, gestionar y liderar organizaciones innovadoras en un entorno turbulento

Hoy día, la pregunta clave de las empresas ya no es si su sector de actividad va a sufrir o no una disrupción (casi siempre por parte de un outsider) que va a transformar las reglas de juego. Las preguntas hoy día son: ¿cuándo será? y ¿con qué nivel de…

Leer más Visto 7091 veces Por:
La cachucha de los pins...

La cachucha de los pins...

Era un sábado cualquiera de 1982. Estaba yo descansando en las gradas entre una competencia y otra de las que me tocaban aquel día en uno de los muchos torneos de natación en los que participé a lo largo de mis diez años de práctica de esta disciplina. Llevaba en…

Leer más Visto 3303 veces Por:
El futuro de la RSC

El futuro de la RSC

Nuestro mundo ha entrado ya en la 3ª gran revolución de su historia, la de la sostenibilidad. Vivió su revolución Neolítica y la Industrial. Ahora hay que luchar por el triunfo de un nuevo cambio global basado en el equilibrio con la naturaleza, el equilibrio económico y el equilibrio social.…

Las 5 C del estilo único

Las 5 C del estilo único

Las empresas se proyectan a través de su filosofía y cultura empresariales. La cultura de orientación al cliente se evidencia a través de los valores y creencias compartidos, y, especialmente, a través de los compromisos adquiridos (y superados con creces) con la clientela. Pero muy especialmente a través de la…

Leer más Visto 2292 veces Por:
El lado humano del cambio: cómo hacer inevitable el cambio e inútil la resistencia

El lado humano del cambio: cómo hacer inevitable el cambio e inútil la resistencia

Con la aparición de cada nueva herramienta de management viene una dolorosamente predecible ola de resistencia humana. Las razones por las cuales las personas se resisten a nuevos métodos y sistemas son tan variadas como el número de personas a quienes se les ha pedido que cambien. Por ejemplo, algunos…

Leer más Visto 2334 veces Por:
Transformación de la empresa familiar

Transformación de la empresa familiar

Las empresas familiares, por más que a veces se dejen llevar por una visión endogámica, están expuestas a las consecuencias de la sociedad del cambio. Por tanto, están inmersas en un escenario de gran dinamismo, fuerte competencia, creciente impacto de fenómenos como la digitalización o globalización y, no menos importante,…

Leer más Visto 2235 veces Por:
Motivación y compromiso de empleados: tendencias y desafíos

Motivación y compromiso de empleados: tendencias y desafíos

Compromiso, Lealtad, Alineamiento, Identificación, Proactividad… estas son algunas de las conductas o competencias que surgen en toda conversación con altos ejecutivos y dueños de empresas a la hora de preguntarles sobre qué esperan ellos de sus colaboradores. La realidad en el mundo corporativo nos evidencia que ninguna de estas surgen…

Leer más Visto 3289 veces Por:
La diversidad de género es rentable

La diversidad de género es rentable

El Peterson Institute for International Economics acaba de publicar un estudio sobre la diversidad de género entre los directivos y el rendimiento corporativo de sus empresas. La muestra es amplia, casi 22, 000 compañías de múltiples sectores y tamaños nada menos que en 91 países, lo cual permite generalizar los…

Leer más Visto 1603 veces Por:
Prima donnas en las organizaciones

Prima donnas en las organizaciones

La expresión prima donna, como saben los conocedores del bel canto, se refiere no solo a la cantante principal de una ópera, sino también a un tipo especial de persona. Tal como lo expresa un artista que dirige a otros artistas: “Prima donna” es un término específico que en verdad…

Leer más Visto 1725 veces Por:
La vieja y olvidada fuerza de voluntad

La vieja y olvidada fuerza de voluntad

En el recuerdo de muchos adultos que fueron jóvenes durante los ochenta está una serie de televisión llamada Fama, en la que una exigente profesora de baile de la New York City High School for the Performing Arts les recordaba a sus alumnos que la fama cuesta, y que allí…

Leer más Visto 1778 veces Por: